工作职责：

公司外派地点不定，介意勿投

1.建立和完善子公司人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
2.全面负责子公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。

任职资格：

职位要求：
1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历，五年以上相关工作经验，三年以上大型公司经验，有制造业经验优先；
3.具备出色的组织协调能力及分析判断能力。