工作职责：

1、根据公司业务发展情况和市场水平，制定和完善公司薪酬体系及薪酬方案，推动薪酬体系及薪酬方案在下属企业的落地实施；
2、负责公司人力资源预算管理，编制年度预算，落实人工成本的执行分析，合理控制人力成本，提升人效水平。
3、建立和完善公司绩效考核体系，设计并持续优化公司绩效管理制度、流程及各类绩效评估工具。
4、负责绩效考核工作的组织与实施，定期对绩效目标的执行情况进行跟踪和评估，推动绩效管理文化在公司内部的传播和落地。
5、主导绩效考核结果应用，不断探索激励政策、方法，通过进行有效地激励，促进公司业务快速发展；
6、领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上薪酬绩效板块落地经验，有民营制造企业人力资源工作经验；
3、熟悉绩效全流程管理，有丰富的绩效管理经验，熟练掌握各种薪酬调研工具，熟悉现代企业薪酬管理体系；
4、有较强的组织协调、沟通能力，问题分析及解决能力，抗压能力强，能快速适应环境变化，有较强的自驱力，具备良好的数据分析和解读能力。